Как вы считаете период уведомления вашего трудового договора?

  1. Какой трудовой договор можно решить?
  2. Какой срок уведомления о расторжении трудового договора?
  3. Как вы считаете период уведомления вашего трудового договора?

Как вы считаете период уведомления вашего трудового договора? С каких это пор считать период уведомления? Пояснения с примерами включены в это исследование.

Подробная информация о периоде уведомления и о том, как считать период уведомления о трудовом договоре, будет представлена ​​как ответы на отдельные вопросы.

Какой трудовой договор можно решить?

В правилах указано, что договор, заключенный на испытательный, указанный и неопределенный срок, может быть расторгнут. Независимо от типа заключенного договора, вы не можете расторгнуть договор беременной работницы, а также лица, которому не исполнилось 4 года до достижения пенсионного возраста, если период занятости позволяет ему получить право на пенсию с этого возраста.

Какой срок уведомления о расторжении трудового договора?

Как определено в правилах, срок уведомления о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и трудового договора, заключенного на определенный срок, зависит от периода трудоустройства с данным работодателем и составляет:

  • 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев,
  • Один месяц, если работник проработал не менее 6 месяцев,
  • 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

Однако срок уведомления о трудовом договоре, заключенном на испытательный срок, составляет:

  • 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель,
  • 1 неделя, если испытательный срок превышает 2 недели,
  • 2 недели, если испытательный срок составляет 3 месяца.

Как вы считаете период уведомления вашего трудового договора?

Я указал выше, что срок уведомления может быть указан в днях, неделях или месяцах.

Во время, указанное в днях, учитываются только будние дни, которые отсчитываются со дня, следующего за датой уведомления. Например, если уведомление направлено в понедельник, а срок уведомления составляет 3 дня, договор будет расторгнут в конце четверга.

Что касается следующего варианта, он относится к периоду уведомления, указанному в неделях . Период уведомления о трудовом договоре, охватывающий неделю или несколько раз, заканчивается в субботу, даже если суббота также является официальным выходным днем. Например, если аннулирование подано в понедельник, 5 марта 2018 года, а срок уведомления составляет 1 неделю, контракт будет расторгнут 17 марта.

Переход к последнему периоду, а именно, отмеченному в месяцах или его кратных числах , в соответствии с Трудовым кодексом заканчивается в последний день месяца. Например, если увольнение подано в понедельник, 5 марта 2018 года, а срок уведомления составляет три месяца, договор будет расторгнут 30 июня 2018 года.

Какой трудовой договор можно решить?
Какой срок уведомления о расторжении трудового договора?
Как вы считаете период уведомления вашего трудового договора?
Как вы считаете период уведомления вашего трудового договора?
С каких это пор считать период уведомления?
Какой трудовой договор можно решить?
Какой срок уведомления о расторжении трудового договора?
Как вы считаете период уведомления вашего трудового договора?